Nog nooit zo gelukkig geweest in mijn werk

‘Ik ben de Gordon Ramsey van de IT!’ Mike Liauw zegt het met een grote glimlach als je hem vraagt wat hij voor werk doet. ‘Ik ben een IT’er, maar ook een verandermanager. Ik kom binnen, observeer en analyseer, breng het huis op orde en zet de juiste mensen op de goede plek, zodat alles op rolletjes loopt als ik weer vertrek. Sinds ik dit werk doe als zzp’er ben ik nog nooit zo gelukkig geweest. En zonder BrightSourcing was ik nooit tot deze carrièremove gekomen.’

Een succesverhaal, zo kun je de keuze van Mike om zijn vaste baan te verlaten en te gaan zzp’en wel noemen, maar gaan ondernemen was tot dat moment nooit bij hem opgekomen.

‘Ik was in vaste dienst en bleef na een detacheringsopdracht plakken. Het werk beviel goed, het bedrijf was een voorloper in IT en ook de zekerheid van loondienst vond ik fijn. Zo gingen er twintig jaar voorbij waarin ik nooit dacht aan ondernemen. Maar ik zat steeds minder op mijn plek en kwam uiteindelijk in een burn-out terecht. Het was een donkere periode in mijn leven en ik wilde iets anders, maar ik wist niet goed wat. Ik was de grip op mijn leven even helemaal kwijt.’

Frans zag me als persoon, niet als papiertje

‘Op dat moment sprak ik Mascha, die ik nog kende van voor mijn vaste dienstverband en met wie ik altijd contact heb gehouden. Zij werkte inmiddels bij BrightSourcing en ze nodigde me op kantoor uit voor een gesprek. Ze kende mijn cv, ervaring en dacht dat ze kon helpen. Ook ik dacht niet verder dan opnieuw solliciteren. Daar bracht Frans verandering in. Na het eerste gesprek met Mascha ging hij met me zitten. Hij had ideeën en gaf me opties. Wat dacht ik van een directeursfunctie of zzp’en? Er waren andere opties dan meer van hetzelfde en ik was immers toe aan een nieuwe uitdaging. Dat Frans een directeursfunctie binnen mijn vakgebied voorstelde was een eyeopener. Ik voelde de waardering die ik lang had gemist. Hij zag wat ik kon en meer dan dat: hij zag me als persoon, niet als een papiertje. Ik bloeide op, al was ik nog niet overtuigd van zijn idee om te zzp’en. De administratie en de onzekerheid die erbij kwamen kijken, leken een brug te ver. Zeker, de vrijheid stond me aan en ook de hulp die BrightSourcing aanbood in het zoeken naar opdrachten maakte het al makkelijker, maar ik wilde er nog niet aan. Tot Frans voorstelde dat ik met een andere zzp’er ging praten. Dat werd een gesprek van een uur waarin ik merkte dat de beren in mijn hoofd in de praktijk lang zo eng niet waren. Daarna was ik vastbesloten: zekerheid bestaat niet, ook niet in loondienst, dus ik stapte naar de KvK.’

‘Jij gaat een gouden toekomst tegemoet’

‘Dat waren exact de woorden van de man die me bij de KvK inschreef. Ik was opgetogen en ging aan de slag. Sinds die eerste dag heb ik iedere dag werk gehad en doe ik heel mooie klussen. Ik heb mezelf heruitgevonden, want ik ben nu veel meer dan die IT’er die het op de rit krijgt. Ik verander teams, analyseer problemen tussen workflows en mensen en los ze op. Ik studeerde ooit sociaal pedagogische hulpverlening en ook die kennis en affiniteit komt me nu van pas. Ik voeg waarde toe die perfect bij mijn interesse, ervaring en bij de markt past. Het is ontzettend leuk om binnen te komen bij een organisatie die het even niet meer weet en weg te gaan met een high five. Dat iedereen weer met een glimlach werkt in een team dat ik heb begeleid, is het grootste compliment dat er bestaat. Weggaan is altijd een beetje verdrietig, maar geeft ook nieuwe energie om de volgende klus aan te nemen.’

Ondernemen: een vloek of een zegen?

‘Nu kan ik zeggen, een zegen! Ik ben werkinhoudelijk bezig bij de opdrachten die ik uitvoer en daarnaast werk ik aan mijn eigen bedrijf, want dat gaat ook door. Ik heb in het afgelopen jaar roadmaps, trainingen en een toolkit gemaakt die goed van pas komen. Daarnaast merk ik dat je door het ondernemen op een andere manier samenwerkt met mensen. De samenwerking met BrightSourcing is top. Zij hebben me het vertrouwen gegeven en die menselijke manier van zakendoen, werpt zijn vruchten af. Er is ook kruisbestuiving. Zo zit in mijn team op mijn huidige opdracht een BrightSourcer en wil ik graag een ander team trainen met hulp van de BrightCademy. Ik ken veel detacheerders, maar ik heb inmiddels wel geleerd dat het niet om de functies gaat, maar om de mensen. Is die connectie er, dan volgt het werk en het resultaat vanzelf.’